發(fā)布時間：2011-11-16 17:13:14
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法律人士指出，計(jì)件工資、計(jì)時工資，只是用工單位不同的計(jì)酬方式，不論使用何種計(jì)酬方式，建立勞動關(guān)系，全日制用工，用人單位都必須與勞動者簽訂書面勞動合同。同時必須給勞動者上各種社會保險(xiǎn)�！秳趧雍贤ā返�10條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”適用于使用任何計(jì)酬方式的用人單位。 《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資�！�
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
所以，服裝廠的說法是沒有法律依據(jù)的，王某可以要求服裝廠支付雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。
來源: 中工網(wǎng)——《勞動午報(bào)》